ٹویٹر کے موجودہ اور سابق ملازمین نے اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے بڑے پیمانے پر چھانٹی کی لہر کے بعد کمپنی کے خلاف کلاس ایکشن کا مقدمہ دائر کیا ہے۔
یہ مقدمہ جمعرات کو ایک ای میل موصول ہونے کے بعد دائر کیا گیا تھا جس میں کہا گیا تھا کہ ملازمین جمعہ کو ای میل کے ذریعے معلوم کریں گے کہ ان کے پاس ابھی بھی کام ہے یا نہیں۔
مقدمے میں کہا گیا ہے کہ کمپنی نے ملازمین کو ملازمتوں میں کٹوتی سے 60 دن پہلے مطلع نہیں کیا، جو ورکر ایڈجسٹمنٹ اینڈ ری ٹریننگ نوٹیفکیشن (وارن) ایکٹ کی خلاف ورزی ہے۔
‘بڑے پیمانے پر برطرفی’ پر سابق ملازمین کے ذریعہ ٹیسلا پر مقدمہ پڑھیں
ٹویٹر کی چھٹی کے مقدمے کے پیچھے وکیل شینن لیس-رورڈن بھی ٹیسلا لی آف کے خلاف اسی طرح کے کیس میں ملوث تھے۔
کے مطابق اس کے لیے، ٹیسلا کے معاملے میں، "ملازمین کو فوری طور پر ایک یا دو ہفتے کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کے لیے اپنے تمام حقوق پر دستخط کرنے کے لیے کہا گیا تھا، حالانکہ وفاقی اور ریاستی وارننگ ایکٹ کے تحت 60 دن کی علیحدگی کی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جب بڑے پیمانے پر چھٹی ہوتی ہے۔ "
تاہم اس بار، کستوری "نوٹس کی جگہ ادائیگی” نامی مشق کے بعد تین ماہ کی علیحدگی کی پیشکش کرکے قانون کی تعمیل کرنے کی کوشش کی۔ لیکن طریقہ کار پھر بھی قانون کی خلاف ورزی کر رہا ہے۔
ٹویٹر کی طاقت میں کمی کے بارے میں، بدقسمتی سے اس وقت کوئی چارہ نہیں جب کمپنی $4M/day سے زیادہ کھو رہی ہو۔
باہر نکلنے والے ہر فرد کو 3 ماہ کی علیحدگی کی پیشکش کی گئی تھی، جو کہ قانونی طور پر مطلوبہ سے 50% زیادہ ہے۔
— ایلون مسک (@elonmusk) 4 نومبر 2022
ِ
#ٹویٹر #کے #ملازمین #مقدمہ #دائر #کر #رہے #ہیں
(شہ سرخی کے علاوہ، اس کہانی کو مری نیوز کے عملے نے ایڈٹ نہیں کیا ہے اور یہ خبر ایک فیڈ سے شائع کیا گیا ہے۔)
